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Relever le défi des compétences du futur

Plus complexe et exigeant, le monde de demain ouvre grâce à la technologie de formidables opportunités de réinvention, d’apprentissage et une place renforcée aux valeurs humaines, estime Brigitte Sabotier, directrice des ressources humaines d’Orange France, partenaire d’O21.

La transformation digitale modifie en profondeur notre rapport à l’information qui devient plus facilement accessible à tous, partout, en temps réel. L’abondance de l’information représente à la fois une opportunité, une formidable source d’accélération et, dans le même temps, elle appelle une vigilance sur les dérives qu’elle peut engendrer.

Le discernement et la capacité d’analyse deviennent absolument clés pour s’orienter dans un monde dont les codes sont bouleversés. La profondeur des mutations sociétales que nous vivons est sans précédent. De nombreux repères sont percutés et la recherche de sens et de perspective est plus que jamais ressentie comme une nécessité. Les modèles économiques, sociaux, industriels que nous connaissons trouvent des limites et doivent être repensés à l’aune des évolutions technologiques et de ce qu’elles induisent sur notre rapport au monde.

Dans ce contexte d’opportunités et d’incertitudes, des questions se posent sur l’avenir de nos sociétés et en particulier sur le futur du travail. Quelle place pour l’humain quand la robotisation, la digitalisation et l’intelligence artificielle viennent modifier des pans entiers d’activités ? Des métiers vont émerger, d’autres vont disparaître, la plupart évolueront. Face à la vitesse d’évolution de notre société, nous devons améliorer notre capacité d’anticipation sur les mutations de l’emploi et apprendre à nous adapter en permanence.. . Nous devons engager des démarches d’apprentissage en continu, en situation de travail, sur des plates-formes digitales avec des modalités innovantes (réalité augmentée, mobile learning…) dans des formats plus courts, au plus près des besoins de chacun, en réduisant au maximum le temps entre l’apprentissage et la mise en pratique des compétences développées. Cette nouvelle façon d’apprendre permet d’améliorer sensiblement la montée en compétences.

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