Comment le digital peut-il faciliter le recrutement des talents ?
Si la création d’une entreprise peut toujours aisément s’effectuer par l’initiative d’une seule personne, son fonctionnement nécessite généralement l’intervention d’une ou plusieurs autres personnes.
Le créateur de l’entreprise a alors tout intérêt à intégrer dans la structure des salariés qui auront les capacités nécessaires pour apporter de la plus-value. Le numérique a facilité le processus en mettant à la disposition de l’employeur divers moyens technologiques pour attirer en son sein les talents les plus prometteurs.
Les sites d’emploi en ligne
Aujourd’hui, Internet foisonne de nombreuses plateformes qui peuvent être utilisées dans le processus de recrutement. Ce phénomène profite aussi bien aux personnes qui recherchent activement un travail que les employeurs à la recherche de nouveaux talents pour étoffer leurs équipes. Les uns comme les autres disposent de tout un éventail de choix en ce qui concerne les outils technologiques.
Contrairement aux archaïques affichages papier des offres d’emploi, les publications effectuées à travers ces canaux sont susceptibles de toucher un plus large public. Les dirigeants d’entreprises, les professionnels en RH et les divers chasseurs de têtes se doivent alors d’en maîtriser toutes les subtilités pour espérer trouver les meilleurs talents. Concrètement, les recruteurs peuvent se tourner vers les réseaux sociaux, comme LinkedIn, ou les job-boards, des sites spécialisés dans les offres d’emploi. Pour cette deuxième option, les possibilités sont multiples. À titre d’exemples, Apec se focalise sur les jeunes diplômés et cadres, Lesjeudis dans le domaine de l’information et Batiactu sur le BTP.
Le succès du recrutement digital
Si le recrutement digital a connu un tel succès, notamment au cours des deux dernières années, c’est qu’il présente des atouts certains qui séduisent recruteurs et candidats. Le premier d’entre eux concerne sa faculté à toucher un public très large.
Les recruteurs peuvent choisir entre divers canaux de recrutement de talents, ce qui leur permet d’effectuer un ciblage de candidatures. Autrement dit, ils s’assurent de se focaliser sur des sites dédiés à des secteurs d’activités bien précis, ce qui optimise les chances de trouver des candidats correspondant aux profils préétablis.
En outre, l’utilisation du numérique contribue à accélérer le processus de recrutement, ce qui engendre une réduction des coûts qui en découlent au strict minimum. La solution permet aux responsables des RH d’opter pour le télétravail ou de continuer à s’acquitter de leur tâche même s’ils sont en déplacement. La seule exigence est de disposer d’une connexion internet. Cette adaptabilité améliore également l’expérience candidat.
Les réseaux sociaux professionnels
Un réseau social est un site internet créé afin de permettre à des internautes d’interagir, de réseauter, de communiquer et de partager des informations, des photos ou des vidéos. Pour y accéder et profiter de toutes les options disponibles, il est nécessaire de se créer un compte utilisateur.
Aujourd’hui, les internautes ont un large éventail de choix. Dans le haut du panier figurent les célibrissimes Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram et Tik Tok. Chacun d’entre eux propose aux utilisateurs éventuels des expériences différentes. Toutefois, ils ont en commun de permettre d’intégrer une communauté ou un réseau.
Tous les réseaux sociaux, surtout ceux qui se focalisent sur les activités professionnelles, peuvent être utilisés pour faciliter le processus de recrutement. Ils permettent notamment de rechercher des emplois, de se créer un réseau, de rester informé sur les actualités, les nouveautés et les innovations.
En restant actif, le professionnel s’assure de bénéficier d’une visibilité et d’une certaine reconnaissance qui ne peuvent que lui être profitables. Les entreprises, quant à elles, ont la possibilité de s’en servir pour améliorer leur image, booster leurs ventes ou acquérir de nouveaux talents.
Les recruteurs n’hésitent pas à y recourir pour mener à bien leur mission. Outre la publication des offres, ils peuvent y faire une prospection en s’aidant de divers mots-clés pour découvrir des candidats à fort potentiel. De ce fait, une personne soucieuse de se donner toutes les chances pour optimiser son parcours professionnel doit veiller à donner des informations les plus détaillées possibles sur son profil afin d’attirer l’attention des recruteurs.
