Chez CONCILIUM, les parcours ne sont jamais figés. Le cabinet constitue souvent une étape structurante, un temps d’apprentissage et de construction qui marque durablement les trajectoires professionnelles. À travers cet article, CONCILIUM donne la parole à trois anciens collaborateurs pour comprendre ce qu’ils sont devenus, ce que leur passage au cabinet leur a apporté et en quoi cette expérience continue d’influencer leur parcours aujourd’hui. Trois profils, trois chemins différents, mais un socle commun d’exigence, de méthode et d’engagement.
Notre premier stagiaire en conseil : Morgan Kelechian
Aujourd’hui consultant senior en cabinet de conseil chez EY, Morgan intervient sur des missions variées, principalement en gestion de programme informatiques, mais aussi en stratégie en clarifiant l’organisation et les processus de ses clients. Cette diversité de sujets lui permet d’avoir une vision transversale des enjeux clients et de s’adapter à des contextes très différents.
Il a choisi CONCILIUM pour réaliser son tout premier stage il y a 9 ans, alors qu’il était en deuxième année à l’INSA, avec l’envie de découvrir le monde de l’entreprise. Cette première expérience lui a permis de comprendre le fonctionnement d’une startup, les logiques business, la relation client et les mécanismes de génération de valeur.
Il a été le premier stagiaire du pôle conseil, et a été recruté par Oriane. Son passage chez CONCILIUM a fortement influencé sa trajectoire, en lui apportant une culture de la transparence, du partage et une vraie compréhension des stratégies d’entreprise. Il conseille aux nouveaux arrivants de profiter de la proximité avec les responsables et les fondateurs pour apprendre l’entrepreneuriat au plus près du terrain.
Stage, alternance et cas vers l’emploi : Ann-Emmanuelle Usher
Ann-Emmanuelle a récemment débuté en tant que consultante en data et IA. Elle accompagne les équipes projet sur des missions liées à l’exploitation de la donnée et à l’intelligence artificielle, en contribuant à la production de livrables clients et à des projets internes.
Elle a rejoint CONCILIUM à la fin de son Master 1 pour un stage, puis a poursuivi en alternance durant son Master 2. Le pôle RH favorise la continuité dans nos recrutements, près de 40% des recrutements se font en interne. Ann-Emmanuelle a travaillé sur des projets à la fois stratégiques et opérationnels, en stratégie marketing, pilotage de projets de communication, gouvernance, conformité et optimisation de processus.
Cette expérience lui a permis d’acquérir une méthodologie solide en conseil, de développer son autonomie et de confirmer son intérêt pour la transformation digitale. Elle recommande aux nouveaux collaborateurs d’être curieux, de poser des questions et de tirer pleinement parti d’un environnement formateur et bienveillant.
Premier alternant, premier CDI ! Martin Rivet
Martin est aujourd’hui concepteur web indépendant. Il accompagne ses clients dans la création et l’évolution de leurs sites internet, avec pour objectif de valoriser leur activité, améliorer l’expérience utilisateur et générer des leads, tout en conciliant aspects techniques et graphiques.
Martin a été l’un des premiers membres de CONCILIUM. Il a rejoint CONCILIUM à l’issue de ses études en alternance et a travaillé sur une grande diversité de projets pour des associations, des entreprises, des indépendants et des établissements scolaires. Cette variété lui a permis de développer une vision globale des enjeux du web.
L’autonomie et la maîtrise de l’ensemble des phases d’un projet web acquises chez CONCILIUM ont été déterminantes pour son parcours. Il considère le cabinet comme un véritable tremplin et conseille aux nouveaux arrivants de profiter de la diversité des missions pour construire une expérience complète et polyvalente.
Un parcours à valoriser
Ces parcours croisés illustrent une réalité partagée : CONCILIUM n’est pas seulement un cabinet de conseil, c’est un environnement formateur qui prépare à des trajectoires variées et ambitieuses. Qu’ils aient évolué vers d’autres secteurs, pris des responsabilités accrues ou engagé de nouveaux projets, ces anciens collaborateurs conservent un héritage commun fait de rigueur, de curiosité et de sens du collectif. Autant de valeurs qui continuent de faire vivre l’esprit CONCILIUM, bien au-delà du cabinet.